Wijziging weektaak
Informatie wijziging weektaak
Bij een aanvraag voor wijziging van de weektaak zal de faculteit trachten aan de persoonlijke wensen tegemoet te komen. Daarbij geldt dat de werkgever om reden van zwaarwegend bedrijfsbelang een verzoek tot vermindering van de weektaak kan weigeren. Bij een verzoek tot uitbreiding van de weektaak dient vacatureruimte beschikbaar te zijn.
Procedure wijziging weektaak
De direct leidinggevende zal de decaan op de hoogte brengen van zijn/haar standpunt over de aangevraagde wijziging van de weektaak. Een negatief advies dient gemotiveerd te worden.
Bij het wetenschappelijk personeel zal men vooraf afspraken maken over de verdeling onderwijs-onderzoek, inclusief outputverwachtingen. Indien één van deze kernactiviteiten onevenredig wijzigt, zal men dat bij het verzoek tot wijziging van de weektaak moeten aangeven. Daarbij wordt opgemerkt dat de faculteit zich zeer terughoudend opstelt ten opzichte van een aanstelling tot wetenschappelijk docent (hoofdzakelijk onderwijs) of wetenschappelijk onderzoeker (hoofdzakelijk onderzoek). Bij een vermindering van de weektaak wordt er in beginsel naar gestreefd de verhoudingen onderwijs-onderzoek niet aan te passen.Wanneer de verandering van de weektaak leidt tot het afstoten van een deelvakgebied, zal men de nieuwe vakgebiedsbenaming moeten opgeven.
Indien wordt ingestemd met het verzoek tot vermindering van de weektaak, houdt dat niet automatisch in dat de medewerker recht heeft op vaste werkdagen of -uren. Uiteraard zal de faculteit er alles aan doen om organisatorisch en persoonlijk belang optimaal op elkaar af te stemmen. Echter, vaste werkdagen/werkuren kunnen nooit worden gegarandeerd.
Indien volledige dagen worden gewerkt, bedraagt de dagelijkse werktijd 8 uur + ½ uur verplichte onderbreking (pauze). De standaard-werkdag bedraagt dus 8½ uur (8 uur werktijd, half uur eigen tijd). Bij een gedeeltelijke werkdag mag hooguit 5½ uur aaneengesloten worden gewerkt. Anders is ook dan een verplichte onderbreking van een ½ uur wettelijk verplicht.
Diverse arbeidsvoorwaardenregelingen (b.v. reiskostenvergoeding, vakantietoelage, einde jaarsuitkering) worden gebaseerd op de verminderde weektaak, hetgeen minder tegemoetkoming kan betekenen.
formulier wijziging weektaak
